{"id":25645,"date":"2022-09-16T17:00:40","date_gmt":"2022-09-16T17:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/programas-de-diversidade-prepare-a-casa-primeiro\/"},"modified":"2022-09-16T17:00:40","modified_gmt":"2022-09-16T17:00:40","slug":"programas-de-diversidade-prepare-a-casa-primeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/en-eu\/blog\/programas-de-diversidade-prepare-a-casa-primeiro\/","title":{"rendered":"Programas de Diversidade: Prepare a Casa Primeiro"},"content":{"rendered":"

Muito tem sido dito sobre diversidade e programas de inclus\u00e3o em empresas. Os mais sens\u00edveis j\u00e1 entenderam que ter uma atitude aberta em rela\u00e7\u00e3o ao assunto tornou-se essencial e que ignor\u00e1-lo \u00e9 um risco. <\/span><\/p>\n

Na verdade, estas empresas antecipam e procuram compreender os benef\u00edcios que a diversidade pode trazer e depois refletem estes conceitos em suas organiza\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de programas bem estruturados e sess\u00f5es de treinamento de funcion\u00e1rios.\"Muitas<\/span><\/p>\n

Programa de Diversidade: As Vantagens para uma Empresa<\/b><\/h2>\n

A primeira vantagem para uma empresa que recebe profissionais de um grupo de diversidade ou grupo minorit\u00e1rio est\u00e1 relacionada \u00e0 imagem da empresa. A empresa \u00e9 vista como uma organiza\u00e7\u00e3o que respeita e valoriza as diferentes realidades dos indiv\u00edduos. Mais importante ainda, a empresa \u00e9 reconhecida por promover um espa\u00e7o de discurso para que esses indiv\u00edduos se reconhe\u00e7am em cada a\u00e7\u00e3o de diversidade tomada e se sintam confort\u00e1veis no ambiente da empresa, independentemente do sexo, idade, religi\u00e3o ou at\u00e9 mesmo localiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, uma equipe diversificada traz melhores resultados. Ela tem representantes de diferentes grupos sociais com pontos de vista que se complementam na solu\u00e7\u00e3o de problemas cotidianos. Al\u00e9m disso, as pessoas s\u00e3o encorajadas a dar o melhor de si, j\u00e1 que trabalham em um lugar onde se sentem bem. Criatividade e inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e3o entre os ganhos observados, de acordo com o estudo “Fostering Innovation Through a Diverse Workforce” realizado pela revista Forbes. <\/span><\/p>\n

Programa de Diversidade: Um fator-chave para o sucesso<\/b><\/h2>\n

A diversidade tamb\u00e9m \u00e9 um fator-chave de sucesso para o crescimento em escala global. Se considerarmos o impacto da pandemia relacionada \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas para trabalhar remotamente, independentemente de onde elas estejam localizadas, a diversifica\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 uma nova realidade que se apresenta a muitas empresas, especialmente aquelas que operam em segmentos como o tecnol\u00f3gico. <\/span><\/p>\n

Este cen\u00e1rio traz ganhos, mas tamb\u00e9m cria uma necessidade de adapta\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o para receber este novo p\u00fablico com seus costumes \u00fanicos, religi\u00f5es e sotaques regionais, entre muitas outras particularidades.<\/span><\/p>\n

Quando as vantagens s\u00e3o claras e a empresa decide diversificar o perfil de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de dar um segundo passo para adotar um programa de diversidade: preparar a casa. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o basta que a equipe de recrutamento realize processos de sele\u00e7\u00e3o entrevistando pessoas pertencentes a grupos LGBTQIA+, negros, mulheres ou pessoas acima de 50 anos de idade. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio preparar a casa antes de iniciar este tipo de contrata\u00e7\u00e3o para que, ao ingressar na empresa, as pessoas se sintam acolhidas de acordo com sua realidade e possam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel. <\/span><\/p>\n

\"Avenue<\/a><\/p>\n

Programa de Diversidade: Familiariza\u00e7\u00e3o com a id\u00e9ia<\/b><\/h2>\n

Da mesma forma, a equipe que receber\u00e1 estas novas contrata\u00e7\u00f5es precisa estar familiarizada com o conhecimento e a transforma\u00e7\u00e3o cultural com os conceitos de diversidade e inclus\u00e3o. E ainda mais importante, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais as diferentes forma\u00e7\u00f5es que eles encontrar\u00e3o com seus novos colegas de trabalho. Eles precisam se sentir confort\u00e1veis e dispostos a integrar os novos colegas com respeito e profissionalismo. <\/span><\/p>\n

Esta etapa antes de contratar precisa ser muito bem orquestrada para que a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de diversidade e inclus\u00e3o seja bem sucedida. O ideal \u00e9 come\u00e7ar com a elabora\u00e7\u00e3o de um plano estrat\u00e9gico que contenha objetivos, metas e um cronograma, al\u00e9m da defini\u00e7\u00e3o de quais perfis profissionais a empresa deseja receber. <\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, \u00e9 essencial envolver o p\u00fablico interno. Este movimento pode ser feito atrav\u00e9s de apresenta\u00e7\u00f5es e conversas sobre o tema em diferentes n\u00edveis, incluindo o n\u00edvel C, para que o prop\u00f3sito seja claro, assim como a necessidade do engajamento de cada funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Programa de Diversidade: Campanhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

As campanhas de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o ferramentas poderosas para preparar um ambiente favor\u00e1vel para a boa conviv\u00eancia e produtividade de diferentes indiv\u00edduos.<\/span><\/p>\n

A dura\u00e7\u00e3o da fase de prepara\u00e7\u00e3o varia de empresa para empresa. N\u00e3o h\u00e1 uma abordagem de tamanho \u00fanico. A \u00e1rea respons\u00e1vel pelo programa deve avaliar a maturidade dos funcion\u00e1rios sobre o assunto e depois definir o tempo para come\u00e7ar a recrutar. <\/span><\/p>\n

A partir da\u00ed, tudo deve ser pensado para facilitar o processo de integra\u00e7\u00e3o desses profissionais: a campanha de comunica\u00e7\u00e3o para atrair candidatos potenciais para vagas (que muitas vezes nem acreditam que podem ter uma oportunidade no mundo corporativo), a abordagem oferecida em todas as etapas do processo, e as a\u00e7\u00f5es de boas-vindas e integra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Programas de diversidade s\u00e9rios requerem planejamento, esfor\u00e7o e comprometimento em todos os n\u00edveis para serem verdadeiramente eficazes e para beneficiar a todos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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