{"id":20462,"date":"2022-09-28T19:44:37","date_gmt":"2022-09-28T19:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/people-analytics\/"},"modified":"2023-08-24T18:50:19","modified_gmt":"2023-08-24T18:50:19","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/pt-br\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics"},"content":{"rendered":"\n

O que \u00e9 People Analytics<\/span><\/h1>\n\n

Data is now driving this world. Each time we click on a link on a website, search for something on google, upload a video\/ picture on Twitter or Facebook, or instruct Siri or Alexa to play a song, we are generating lots of data. However, this data is not organized. To make sense of these segregated, unsorted and unstructured data you need to use analytics tools, knowledge, and technologies. Analytics could be used inside organizations to understand the people, their behavior, their expectations, and aspirations. <\/span><\/p>\n\n

\"Papel<\/figure>\n\n

O People Analytics<\/strong> (PA) \u00e9 um processo de an\u00e1lise<\/strong> de onde se utilizam dados do RH de uma organiza\u00e7\u00e3o para entender, planejar e otimizar opera\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s pessoas dessa organiza\u00e7\u00e3o. A principal \u00e1rea de foco s\u00e3o os dados produzidos pelos recursos humanos de uma organiza\u00e7\u00e3o em suas atividades do dia-a-dia. O resultado poderia ser usado para preparar planos de curto e longo prazo para melhorar processos, otimizar opera\u00e7\u00f5es, redefinir or\u00e7amentos, etc., que envolvam os Recursos Humanos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n

O People Analytics<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como HR Analytics, Workforce Analytics e outros processos anal\u00edticos. A an\u00e1lise de pessoas abrange diferentes ferramentas anal\u00edticas como Tableau, Power BI, Google Data Studio, juntamente com Statistics, Machine Learning e Data Science para previs\u00f5es.<\/p>\n\n

\u00c1rea de foco do People Analytics<\/h2>\n\n

Que tipo de dados de RH s\u00e3o usados? Na verdade, todos os tipos est\u00e3o dispon\u00edveis, desde dados de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. O People Analytics<\/strong> tira os dados do processo de recrutamento e o acompanhamento do onboarding, considera o engajamento dos funcion\u00e1rios, o desenvolvimento das pessoas e da equipe, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, entrevistas de offboarding e o mais houver necessidade. <\/p>\n\n

Estes dados poderiam ser usados para projetar e desenvolver a an\u00e1lise do trabalho desenvolvido, de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, contrata\u00e7\u00e3o, recrutamento e engajamento, atrito e reten\u00e7\u00e3o, desempenho e an\u00e1lise de bem-estar e sa\u00fade, entre outras. Todas essas an\u00e1lises s\u00e3o muito importantes para que o RH compreenda a vida, o bem-estar e o desempenho das pessoas nas equipes, bem como os requisitos de habilidades e talentos na organiza\u00e7\u00e3o e possa planejar estrat\u00e9gias de curto e longo prazo para contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. <\/p>\n\n

\"Avenue<\/a><\/figure>\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es obt\u00eam o benef\u00edcio de People Analytics<\/h2>\n\n

A an\u00e1lise sempre pode ser usada para melhorar os gargalos do processo, a efici\u00eancia e efic\u00e1cia do planejamento, a otimiza\u00e7\u00e3o de custos e o resultado geral da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m dos aspectos mencionados, como People Analytics<\/strong> se concentra exclusivamente nas pessoas, o n\u00facleo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, e processos relacionados, ela ajuda a melhorar o desempenho geral da empresa de forma muito eficaz. <\/p>\n\n

Fonte, aquisi\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n

O People Analytics pode ser usado para identificar as melhores fontes de onde se pode obter o maior e melhor recurso para recrutamento. Ajuda a entender as lacunas nas empresas, melhora o processo de contrata\u00e7\u00e3o, identificando gargalos e taxas de convers\u00e3o em diferentes est\u00e1gios do processo, e reorganizando o processo como resultado da tomada de decis\u00e3o orientada por dados. Descobre quais novas contrata\u00e7\u00f5es t\u00eam uma alta probabilidade de se tornar um bom profissional e as transfere para um programa de reten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode estar muito relacionada ao processo de desenvolvimento individual, plano de desenvolvimento de talentos, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios dentro da organiza\u00e7\u00e3o. People Analytics poderia nos ajudar a tra\u00e7ar o relacionamento entre pessoas, processos, engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o, etc., o que poderia levar a organiza\u00e7\u00e3o a uma melhor pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m pode apoiar a defini\u00e7\u00e3o de requisitos de forma\u00e7\u00e3o otimizados, tanto a n\u00edvel individual como de equipa e, como subproduto, pode fornecer resultados de avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n

Diversidade<\/h3>\n\n

O planejamento da diversidade \u00e9 uma \u00e1rea altamente focada de PA. Para melhorar a propor\u00e7\u00e3o de diversidade em uma organiza\u00e7\u00e3o, os dados das atividades di\u00e1rias de contrata\u00e7\u00e3o podem ser analisados para determinar quais equipes deveriam focar em melhorar a diversidade, bem como em atingir metas. <\/p>\n\n

RH BP e Equipe<\/h3>\n\n

Os parceiros comerciais de RH que est\u00e3o ligados \u00e0s equipes podem usar People Analytics para identificar os pontos fortes e as \u00e1reas de melhoria das equipes, planejando melhor a aloca\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento de RH para apoiar processos de melhoria. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel aproveitar ao m\u00e1ximo os modelos de previs\u00e3o para identificar futuras taxas de rotatividade e continuar melhorando a taxa de reten\u00e7\u00e3o. O PA tamb\u00e9m \u00e9 usado para identificar e planejar de maneira otimizada a for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria para cada projeto. <\/p>\n\n

An\u00e1lise de desempenho<\/h3>\n\n

Atualmente, os sistemas de medi\u00e7\u00e3o de desempenho baseados em KPI ou OKR s\u00e3o muito populares e utilizam esses dados para identificar o ROI de cada funcion\u00e1rio, apontando quem est\u00e1 com baixo desempenho e ajudando a planejar seu desenvolvimento.<\/p>\n\n

Atrito<\/h3>\n\n

A atra\u00e7\u00e3o \u00e9 outro fator-chave em uma organiza\u00e7\u00e3o e compreender as raz\u00f5es pelas quais as pessoas querem sair ou ficar \u00e9 muito cr\u00edtico na estrat\u00e9gia de RH a longo prazo. People Analytics ap\u00f3ia a identifica\u00e7\u00e3o da taxa de desgaste da empresa e fatores gerais que est\u00e3o levando \u00e0 minimiza\u00e7\u00e3o da taxa de desgaste de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n

Fontes de dados<\/h2>\n\n

Diferentes fontes de dados poderiam ser usadas para permitir a an\u00e1lise de RH ou a an\u00e1lise de pessoas. Confira algumas: <\/p>\n\n