{"id":20464,"date":"2022-09-28T19:40:13","date_gmt":"2022-09-28T19:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/melhores-praticas-para-gerenciar-equipes-hibridas\/"},"modified":"2023-08-24T18:50:55","modified_gmt":"2023-08-24T18:50:55","slug":"melhores-praticas-para-gerenciar-equipes-hibridas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/pt-br\/blog\/melhores-praticas-para-gerenciar-equipes-hibridas\/","title":{"rendered":"Melhores Pr\u00e1ticas para Gerenciar Equipes H\u00edbridas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1999\" height=\"1639\" src=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\" alt=\"Imagem de uma mulher trabalhando em seu computador. Publique as melhores pr&#xE1;ticas para gerenciar equipes h&#xED;bridas. \" class=\"wp-image-9559\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagem: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/collections\/rukYcr6OCyg\/hybrid-work\">Anna Wegert<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Melhores Pr\u00e1ticas para Gerenciar Equipes H\u00edbridas<\/h2>\n\n<p>O n\u00edvel de intensidade que experimentamos nos \u00faltimos dois anos tem sido fenomenal. Com o passar do tempo, o trabalho h\u00edbrido, no qual uma equipe trabalha tanto no escrit\u00f3rio quanto em casa, fez os gerentes buscarem formas criativas de enfrentar os desafios que esta nova forma de trabalho traz. <\/p>\n\n<p>Neste artigo, analisaremos as 10 melhores pr\u00e1ticas para ajudar os gerentes a entender as mudan\u00e7as e estabelecer novos processos com mais facilidade.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie confian\u00e7a<\/h2>\n\n<p>A confian\u00e7a sempre foi um elemento essencial de qualquer equipe de sucesso. Entretanto, a abertura de op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto para quase todos os funcion\u00e1rios, ao inv\u00e9s de mant\u00ea-la para certos indiv\u00edduos, tornou a confian\u00e7a ainda mais cr\u00edtica para o sucesso da equipe.[<a href=\"https:\/\/www.oxford-group.com\/sites\/default\/files\/PDF\/A%20practical%20guide%20to%20managing%20hybrid%20teams%20-%20Pages.pdf\">1<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.ddiworld.com\/blog\/hybrid-team\">2<\/a>].<\/p>\n\n<p>Como gerente, \u00e9 importante garantir a cultura de confian\u00e7a e tamb\u00e9m a mant\u00ea-la. <\/p>\n\n<p>Ligar as c\u00e2meras durante reuni\u00f5es e tentar reunir-se pessoalmente com os funcion\u00e1rios, mesmo que em raras ocasi\u00f5es, s\u00e3o boas t\u00e1ticas para aumentar a confian\u00e7a em sua equipe.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abrace a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n<p>Como sugerido pelos l\u00edderes da ind\u00fastria em v\u00e1rios artigos, [<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/10\/how-to-manage-a-hybrid-team\">3<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.hays.com.au\/blog\/insights\/what-is-a-hybrid-team-and-how-do-i-lead-one-\">4<\/a>] , algumas das pr\u00e1ticas que podem ajudar a superar a cultura \u201cn\u00f3s contra eles\u201d entre a equipe do escrit\u00f3rio contra os remotos \u00e9 organizar todas as reuni\u00f5es virtualmente e evitar grandes discuss\u00f5es relacionadas ao trabalho apenas com os membros da equipe presente no escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ajuste o processo de onboarding<\/h2>\n\n<p>Agora \u00e9 hora de se concentrar em receber os rec\u00e9m-chegados. Este processo sempre foi dif\u00edcil. A partir de v\u00e1rias sugest\u00f5es e pr\u00e1ticas em diferentes ind\u00fastrias e organiza\u00e7\u00f5es, separamos as seguintes dicas: [<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">1<\/a>]:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; Estenda a cultura de confian\u00e7a e inclus\u00e3o a novas pessoas que se juntem \u00e0 sua equipe e as acompanhe em cada passo. Fa\u00e7a perguntas e aborde suas potenciais preocupa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabelecer programas de &#8220;buddy&#8221; e mentores. Isto dar\u00e1 uma oportunidade ao rec\u00e9m-chegado de ouvir dos colegas conversas informais e casuais.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentive o aprendizado no trabalho<\/h2>\n\n<p>A aprendizagem no trabalho n\u00e3o \u00e9 algo que pode ser esquecido com a transi\u00e7\u00e3o para o ambiente de trabalho h\u00edbrido. Repensar o processo de aprendizagem torna-se uma necessidade. Programas individuais de mentoria e coaching parecem ter funcionado bem para muitas organiza\u00e7\u00f5es durante a pandemia. <a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">[1]<\/a>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Priorize o essencial<\/h2>\n\n<p>A prioriza\u00e7\u00e3o das tarefas essenciais ajuda a equipe a se manter concentrada. \u00c9 altamente recomend\u00e1vel ser flex\u00edvel ao mesmo tempo em que estabelece metas claras para a equipe. Por exemplo, voc\u00ea pode realizar uma reuni\u00e3o semanal para garantir que a equipe esteja por dentro de todas as tarefas e os resultados que s\u00e3o \u201cMust Haves\u201d versus \u201cNice to Haves\u201d que podem esperar um pouco para serem realizadas. [<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">3<\/a>].   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a com que seja agrad\u00e1vel<\/h2>\n\n<p>Para manter sua equipe engajada e conectada, agende reuni\u00f5es virtuais ocasionais para discutir temas sociais e divertidos. Isto estimular\u00e1 o engajamento social e ajudar\u00e1 a manter os \u00e2nimos da equipe[<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">2<\/a>]. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunique-se de forma s\u00e1bia e respeitosa<\/h2>\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o adequada e transparente sempre esteve no \u00e2mago de qualquer equipe unida. No ambiente h\u00edbrido, ela se torna uma necessidade principal, uma vez que as conversas paralelas no escrit\u00f3rio s\u00e3o eliminadas. \u00c9 fortemente recomendado encorajar sua equipe a resumir essas conversas \u00e0 medida que elas acontecem e compartilh\u00e1-las com os membros da equipe remota pelo meio de comunica\u00e7\u00e3o que sua equipe est\u00e1 usando. Importante tamb\u00e9m adiar todas as decis\u00f5es finais para quando todos os membros da equipe tiverem sido informados e opinado sobre. [<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">5<\/a>].   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize as atividades da equipe<\/h2>\n\n<p>Para manter a din\u00e2mica, envolva os membros de sua equipe em atividades com as equipes remotas pelo menos uma ou duas vezes por ano. Isto os ajudar\u00e1 a permanecer conectados, unidos e animados[<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">3<\/a>]. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tenha empatia<\/h2>\n\n<p>Com as casas desempenhando um papel duplo de descanso e de escrit\u00f3rio, a empatia se torna um fator mais importante. Seja atencioso com seus funcion\u00e1rios e sua sa\u00fade mental, mantendo contato e sendo realista em termos de expectativas e resultados [<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">1<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">2<\/a>]. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gerencie o desempenho de forma justa<\/h2>\n\n<p>Sua estrat\u00e9gia deve ser mais prop\u00edcia para a qualidade do trabalho que sua equipe produz, em vez do tempo gasto na mesa ou das horas dispon\u00edveis on-line. Aproveite todas as oportunidades para compartilhar feedback positivo com sua equipe. Voc\u00ea tamb\u00e9m deve assegurar que o caminho de desenvolvimento seja claro e justo para todos no escrit\u00f3rio ou \u00e0 dist\u00e2ncia. [<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">1<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ezgif.com-gif-maker-11.webp\">4<\/a>].  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3qzBzfB\"><img decoding=\"async\" width=\"1220\" height=\"232\" src=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ezgif.com-gif-maker-20.webp\" alt=\"Avenue Engage banner\" class=\"wp-image-16075\"\/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h2>\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h1>\n\n<p>A entrada para um modelo de trabalho h\u00edbrido tem sido turbulenta para a maioria de n\u00f3s. Apesar de nos sentirmos um pouco desconfort\u00e1veis e ansiosos sobre como este formato de trabalho pode impactar em cada equipe, abra\u00e7ar esta jornada de mudan\u00e7a \u00e9 inevit\u00e1vel.  <\/p>\n\n<p>Neste post do blog, sugerimos diferentes abordagens que voc\u00ea pode adotar para tornar esta jornada mais frut\u00edfera para voc\u00ea e sua equipe.<\/p>\n\n<p>Voc\u00ea tem usado algum desses hacks em seu trabalho di\u00e1rio? Sinta-se \u00e0 vontade para compartilhar a sua experi\u00eancia! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Melhores Pr\u00e1ticas para Gerenciar Equipes H\u00edbridas O n\u00edvel de intensidade que experimentamos nos \u00faltimos dois anos tem sido fenomenal. Com o passar do tempo, o trabalho h\u00edbrido, no qual uma equipe trabalha tanto no escrit\u00f3rio quanto em casa, fez os gerentes buscarem formas criativas de enfrentar os desafios que esta nova forma de trabalho traz. 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