{"id":20467,"date":"2022-09-16T19:35:32","date_gmt":"2022-09-16T19:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/quebra-de-contrato-trabalhista\/"},"modified":"2023-08-24T18:52:48","modified_gmt":"2023-08-24T18:52:48","slug":"quebra-de-contrato-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/pt-br\/blog\/quebra-de-contrato-trabalhista\/","title":{"rendered":"Quebra de contrato trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhum trabalhador quer ter seu contrato quebrado por justa causa, assim como nenhuma empresa quer ter uma rescis\u00e3o indireta, por isso vamos te mostrar tudo sobre esse tema, para evitar situa\u00e7\u00f5es como essas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15976\" src=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ezgif.com-gif-maker-19.webp\" alt=\"um homem e uma mulher sentados na mesa com uma caneta e um contrato\" width=\"6016\" height=\"4016\">Para entender melhor a quebra de contrato trabalhista, \u00e9 necess\u00e1rio entender o que \u00e9 o contrato de trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>O contrato de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho nada mais \u00e9 do que o acordo firmado entre o empregador e o funcion\u00e1rio, ele pode ser t\u00e1cito ou expresso e \u00e9 essencial. Existem diversos tipos de contratos, que variam de acordo com o que o contratante espera do empregado. A CLT descreve da seguinte forma:  &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 442. Contrato individual de trabalho \u00e9 o acordo, t\u00e1cito ou expresso, correspondente \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. <\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a quebra de contrato e quando ocorre?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quebra de contrato ocorre quando alguma das partes n\u00e3o cumpre com o acordo. Caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o fa\u00e7a sua parte ele ser\u00e1 demitido e a empresa vai alegar uma demiss\u00e3o por justa causa. Se a empresa descumprir com o acordo o funcion\u00e1rio pode recorrer e solicitar a rescis\u00e3o indireta.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Justa causa: quando o colaborador comete uma falha grave, ou descumpre qualquer acordo, sendo assim uma demiss\u00e3o justific\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta: Quando a empresa descumpre com qualquer acordo e d\u00e1 o direito do funcion\u00e1rio de pedir a rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a quebra de contrato se baseie em algum dos t\u00f3picos citados acima, n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio o pagamento de multa rescis\u00f3ria.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas situa\u00e7\u00f5es que causam a quebra de contrato, tanto pelo funcion\u00e1rio, como pelo empregador, e vamos explic\u00e1-las em seguida.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quebra de contrato pelo funcion\u00e1rio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quebra de contrato pelo funcion\u00e1rio \u00e9 uma consequ\u00eancia de atos que descumprem o que foi previsto no acordo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos principais motivos que levam a quebra do contrato s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indisciplina&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condena\u00e7\u00e3o criminal&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desrespeito e ofensas a colegas de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o cumprimento da jornada de trabalho&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atos de improbidade&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os motivos est\u00e3o em artigos na CLT.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3xHNOeb\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-16076\" src=\"https:\/\/www.avenueeco.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ezgif.com-gif-maker-21.webp\" alt=\"Avenue engage banner\" width=\"1220\" height=\"232\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Quebra de contrato por parte do empregador<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da quebra por parte da empresa, quem cometeu erros contratuais foi a pr\u00f3pria companhia. Caso isso aconte\u00e7a, a CLT d\u00e1 o direito ao empregado de pedir a rescis\u00e3o contratual, sem custos adicionais. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos principais motivos que levam a rescis\u00e3o do contrato s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos de sal\u00e1rios constantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agress\u00f5es f\u00edsicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desrespeito ao funcion\u00e1rio&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobran\u00e7as excessivas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarefas designadas ao funcion\u00e1rio, fora de sua \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais motivos est\u00e3o em artigos na CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Principais consequ\u00eancias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que a empresa e o funcion\u00e1rio saibam quais s\u00e3o os seus direitos e quais as consequ\u00eancias quando h\u00e1 quebra de contrato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a demiss\u00e3o for por justa causa o colaborador tem alguns direitos, por\u00e9m tamb\u00e9m perde outros.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve pagar f\u00e9rias vencidas e o sal\u00e1rio referente aos dias trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio perde o direito de receber o seguro desemprego e n\u00e3o poder\u00e1 movimentar sua conta FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa tenha quebrado com algum dos acordos, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 os mesmo direitos de uma demiss\u00e3o sem justa causa, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro desemprego<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ba proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dessas obriga\u00e7\u00f5es legais, a empresa pode sofrer e ter que arcar com custos de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, caso o trabalhador entre com o processo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os dias entram e saem pessoas da empresa, faz parte do cotidiano. A quebra de contrato segue sendo muito comum, pela falta de aten\u00e7\u00e3o e de planejamento ao elaborar e assinar um contrato trabalhista. Qualquer descuido infringe as leis trabalhistas e geram multas, rescis\u00f5es e processo trabalhistas.   <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nenhum trabalhador quer ter seu contrato quebrado por justa causa, assim como nenhuma empresa quer ter uma rescis\u00e3o indireta, por isso vamos te mostrar tudo sobre esse tema, para evitar situa\u00e7\u00f5es como essas. 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