{"id":20468,"date":"2022-09-16T19:35:08","date_gmt":"2022-09-16T19:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/upskilling-e-reskilling-qual-e-a-melhor-solucao-para-a-sua-empresa\/"},"modified":"2023-08-24T18:54:45","modified_gmt":"2023-08-24T18:54:45","slug":"upskilling-and-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/pt-br\/blog\/upskilling-and-reskilling\/","title":{"rendered":"Upskilling and Reskilling"},"content":{"rendered":"\n

A pandemia causada pela COVID-19 trouxe uma nova mentalidade a muitas empresas que aplicam oportunidades remotas e h\u00edbridas a seus funcion\u00e1rios. De acordo com The Wall Street Journal<\/a>, com esta nova era, 58% dos funcion\u00e1rios precisam de novos skills para seus empregos, 55% lutam para compartilhar e encontrar conhecimento organizacional e 61% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o insatisfeitos com as tecnologias em seu local de trabalho. <\/p>\n\n

Para mudar esta realidade, o Upskilling<\/strong> e o Reskilling<\/strong> podem ser uma solu\u00e7\u00e3o de engajamento com os colaboradores, para desenvolver seus talentos e garantir as melhores entregas.<\/p>\n\n

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O que \u00e9 Upskilling e Reskilling?<\/h2>\n\n

Upskilling<\/strong> baseia-se no fornecimento de skills para manter os funcion\u00e1rios fazendo suas habilidades di\u00e1rias cada vez melhor, podem ser fornecidas atrav\u00e9s de treinamento e cursos. Desta forma, o profissional melhora e aprimorar seus conhecimentos dentro de sua \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o. Reskilling<\/strong> \u00e9 o processo de aprendizagem de novas habilidades. Acontece quando um profissional \u00e9 requalificado em novos assuntos para poder desempenhar novas fun\u00e7\u00f5es na empresa ou treinar outros.<\/p>\n\n

Melissa Suzuno<\/a>, HR e L&D Insights Writer, aponta as duas principais diferen\u00e7as entre essas t\u00e1ticas para as empresas. Para ela, o \u201creskilling prepara os colaboradores para grandes mudan\u00e7as\u201d \u2014 ou seja: se h\u00e1 alguns empregos se tornando obsoletos, a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 requalificar sua equipe antes de procurar novas pessoas no mercado. Priorizar metas e estabelecer um cronograma com a equipe, dando-lhes acesso a uma nova plataforma e incentivando os funcion\u00e1rios a aprender novas t\u00e9cnicas necess\u00e1rias no mercado \u00e9 o ideal. J\u00e1 o \u201cupskilling melhora as habilidades existentes\u201d \u2014 ou seja, se voc\u00ea quiser expandir, fornecendo mais conhecimento e efici\u00eancia na \u00e1rea e na rotina di\u00e1ria de seus colaboradores, melhorar e atualizar seus conhecimentos e desempenho, esta \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n

Ap\u00f3s entender as principais diferen\u00e7as entre esses termos, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o momento atual da sua empresa e como os colaboradores est\u00e3o usando seu conjunto de conhecimentos e habilidades, mas mais importante do que isso \u00e9 o qu\u00e3o atualizados eles est\u00e3o com as mais novas t\u00e9cnicas do mercado.<\/p>\n\n

Com base no artigo do Enterprise Center<\/a>, o upskilling ou reskilling \u00e9 um investimento de longo prazo que pode economizar tempo e dinheiro nas empresas. Al\u00e9m de ser uma forma proativa de garantir o sucesso e mais efici\u00eancia em sua equipe, atualizando seus conhecimentos e melhores pr\u00e1ticas no mercado.<\/p>\n\n

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Quais s\u00e3o as vantagens do Upskilling e Reskilling?<\/h2>\n\n

Algumas vantagens de aplicar esses dois conceitos em sua empresa, de acordo com a Cross Knowleged<\/a>, s\u00e3o baseadas na redu\u00e7\u00e3o dos custos de contrata\u00e7\u00e3o, inspirando a lealdade, a resili\u00eancia e o desempenho dos funcion\u00e1rios. O custo de recrutamento pode ser reduzido porque voc\u00ea permite que seus funcion\u00e1rios obtenham o conjunto de habilidades necess\u00e1rias para o seu neg\u00f3cio e, com isso, voc\u00ea pode melhorar seu processo de integra\u00e7\u00e3o para que novos contratados estejam melhor preparados e fa\u00e7am com que se sintam mais confort\u00e1veis \u200b\u200bpara crescer rapidamente com suas necessidades de neg\u00f3cios. Com esta estrat\u00e9gia, voc\u00ea incentivar\u00e1 seus colaboradores a contribuir para o sucesso do neg\u00f3cio, conquistando seu valor e respeito, o que tamb\u00e9m estimular\u00e1 sua mentalidade e seu trabalho di\u00e1rio. A agilidade e a resili\u00eancia tamb\u00e9m ser\u00e3o alcan\u00e7adas a partir do seu engajamento em aprender mais e aprimorar suas compet\u00eancias, o que pode influenciar a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa e ajudar a manter suas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios alinhadas \u00e0s melhores pr\u00e1ticas do mercado. <\/p>\n\n

Como aplicar Upskilling e Reskilling?<\/h2>\n\n

Algumas estrat\u00e9gias, de acordo com a Harvard Business Review<\/a>, s\u00e3o baseadas em: <\/p>\n\n

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  1. 1. Se voc\u00ea se concentrar nas habilidades<\/strong> de seus funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m naquelas que voc\u00ea deseja desenvolver, demonstrar\u00e1 o compromisso que sua empresa tem com os colaboradores, capacitando-os e reconhecendo-os. <\/li>\n\n\n\n
  2. 2. Voc\u00ea pode incentivar seus funcion\u00e1rios a compartilhar conhecimento<\/strong> com outros atrav\u00e9s de sess\u00f5es de aprendizagem e reconhecimento de sua iniciativa com algumas regalias. <\/li>\n\n\n\n
  3. 3. Oferecer aprendizados<\/strong> atrair\u00e1 uma equipe mais diversificada, pronta para aprender e compartilhar novas ideias para sua empresa. <\/li>\n\n\n\n
  4. 4. Parcerias com escolas e plataformas de aprendizagem<\/strong> garantem que sua equipe tenha bons recursos a serem utilizados. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Escolhendo qualquer uma das op\u00e7\u00f5es, qualifica\u00e7\u00e3o ou requalifica\u00e7\u00e3o, sua organiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 criando uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo<\/strong> extremamente importante hoje em dia para o engajamento dos neg\u00f3cios e dos colaboradores. C\u00f3digo da Avenida. permite a n\u00f3s, empregadores, aprender com outros colegas durante as sess\u00f5es \u201cAlmo\u00e7ar e Aprender\u201d, aceder a plataformas de aprendizagem para continuarmos a melhorar com as melhores pr\u00e1ticas do mercado, e continuarmos a avan\u00e7ar e a investir na carreira dos empregadores, o que leva a empresa a bons funcion\u00e1rios reten\u00e7\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o de novos talentos e acompanhamento antecipado das novas estrat\u00e9gias do mercado. <\/p>\n\n

    Refer\u00eancias: <\/h3>\n\n