{"id":33809,"date":"2025-01-20T14:33:32","date_gmt":"2025-01-20T14:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avenueeco.com\/?p=33809"},"modified":"2025-01-20T14:33:35","modified_gmt":"2025-01-20T14:33:35","slug":"tudo-que-rolou-no-eco-minds-leadership-summit-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avenueeco.com\/pt-br\/blog\/tudo-que-rolou-no-eco-minds-leadership-summit-2024\/","title":{"rendered":"Tudo que rolou no Eco Minds Leadership Summit 2024"},"content":{"rendered":"\n

No dia 4 de dezembro, o Eco Minds Leadership Summit<\/strong> reuniu os principais l\u00edderes de Recursos Humanos para um encontro inesquec\u00edvel no elegante O Conde Restaurante, em Belo Horizonte. Com o tema “Crescimento Sustent\u00e1vel com IA: Escalando o RH”, o evento trouxe \u00e0 tona debates e solu\u00e7\u00f5es para transformar o futuro do RH com inova\u00e7\u00f5es baseadas em intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

O Que Tornou o Evento Memor\u00e1vel<\/h2>\n\n\n\n

Palestrantes de Alto N\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n

Os participantes tiveram a oportunidade de aprender com especialistas renomados, incluindo:<\/p>\n\n\n\n

Deysi Silva – Diretora de Recrutamento na Avenue Code<\/strong>
Deysi Silva \u00e9 Psic\u00f3loga, com MBA em Inova\u00e7\u00e3o e Lideran\u00e7a, e Diretora de Recrutamento na Avenue Code. Possui mais de 12 anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos, com especializa\u00e7\u00e3o em Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos para o mercado de tecnologia em n\u00edvel global. Entusiasta da inova\u00e7\u00e3o, Deysi tem colaborado em iniciativas que incorporam intelig\u00eancia artificial ao recrutamento, com foco na otimiza\u00e7\u00e3o de processos e experi\u00eancia do candidato. Al\u00e9m disso, possui vasta experi\u00eancia na gest\u00e3o de grandes times, com um estilo de lideran\u00e7a hands on,<\/em> focado em resultados chaves para o crescimento de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Alisson Lopes – HRBP Director and HR&T Communication na Stellantis<\/strong>
Alisson Lopes possui mais de 15 anos de experi\u00eancia liderando equipes de alta performance. Sua trajet\u00f3ria \u00e9 marcada pela contribui\u00e7\u00e3o significativa para grandes resultados no neg\u00f3cio e na cultura organizacional – incluindo experi\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o de Intelig\u00eancia Artificial em estrat\u00e9gias de gest\u00e3o. No momento, Alisson atua como HRBP Director and HR&T Communication na Stellantis, onde lidera projetos e planos estrat\u00e9gicos para employer experience, comunica\u00e7\u00e3o e engajamento de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n

Sabrina Oliveira – Diretoria de Ensino Ibmec e Coordenadora do curso de Ci\u00eancia de Dados e Intelig\u00eancia Artificial<\/strong>
Sabrina Oliveira \u00e9 PhD em Modelagem Matem\u00e1tica e Computacional, m\u00e3e de duas meninas – Olga (10 anos) e Sophia (7 anos) – e triatleta amadora. Atua como consultora em tecnologia desde 2015 e foi a primeira coordenadora do curso de Ci\u00eancia de Dados e Intelig\u00eancia Artificial e do curso de Engenharia de Computa\u00e7\u00e3o na Faculdade Ibmec BH. Atualmente, desempenha a fun\u00e7\u00e3o de Head em tecnologia pela Diretoria de Ensino do Ibmec, com atua\u00e7\u00e3o em S\u00e3o Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte e Rio de Janeiro.<\/p>\n\n\n\n

Priscila Lopes – Head Talentos e Cultura no Mercantil do Brasil<\/strong>
Priscila Lopes \u00e9 Psic\u00f3loga, Mentora e Professora. P\u00f3s-graduada em Recursos Humanos pela FGV e Mestre em Administra\u00e7\u00e3o pela PUC MG, est\u00e1 h\u00e1 23 anos construindo experi\u00eancias na Gest\u00e3o de Pessoas, atuando em organiza\u00e7\u00f5es dos segmentos de Minera\u00e7\u00e3o, Energia e Banking. Possui s\u00f3lido conhecimento em Desenvolvimento Organizacional, com vis\u00e3o generalista da \u00e1rea e dom\u00ednio das melhores pr\u00e1ticas dos subsistemas de RH, favorecendo condi\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais talentosos. Atualmente, \u00e9 Head de Talentos e Cultura do Banco Mercantil.<\/p>\n\n\n\n

Painel sobre Intelig\u00eancia Artificial e RH: Reflex\u00f5es e Insights para o Futuro<\/h2>\n\n\n\n

No evento, contamos com um painel para discutir o impacto da intelig\u00eancia artificial no universo de Recursos Humanos. Moderado por Deysi Silva, o encontro abordou como l\u00edderes de diferentes setores est\u00e3o integrando IA em suas organiza\u00e7\u00f5es para impulsionar efici\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Principais Destaques do Painel<\/h3>\n\n\n\n

\ud83d\udd0d Priscila Lopes (Mercantil do Brasil) compartilhou a jornada do banco na implementa\u00e7\u00e3o da IA, destacando o uso do Gemini Advanced, em parceria com o Google, para triagem de curr\u00edculos, an\u00e1lise preditiva de turnover e personaliza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento. Para Priscila, o segredo do sucesso est\u00e1 na capacita\u00e7\u00e3o das equipes, com foco na constru\u00e7\u00e3o de prompts eficazes.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udca1 Coment\u00e1rio de Deysi: \u201cA capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, e \u00e9 importante tamb\u00e9m pensar na perspectiva coletiva. Na Avenue Code, estamos desenvolvendo uma biblioteca oficial de prompts para garantir maior produtividade e alinhamento.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf1f Alisson Lopes (Stellantis) trouxe insights sobre a ado\u00e7\u00e3o da IA no RH da Stellantis. Com iniciativas como o Digital Challenge e o Gen.AI Day, a empresa fomenta a experimenta\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre equipes. Alisson destacou que o uso de ferramentas como o Copilot da Microsoft tem otimizado tarefas operacionais, permitindo que o time direcione energia para atividades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcac Coment\u00e1rio de Deysi: \u201cM\u00e9tricas s\u00e3o um desafio no RH. Estudos, como os conduzidos pelo BCG e Harvard, mostram ganhos expressivos em produtividade com IA, mas ainda h\u00e1 espa\u00e7o para evoluir na mensura\u00e7\u00e3o de impactos em processos complexos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcda Sabrina Oliveira (Ibmec) enfatizou a import\u00e2ncia de um letramento digital estruturado para o uso respons\u00e1vel da IA, incluindo aspectos como privacidade, seguran\u00e7a e o combate a vieses. Sabrina destacou o potencial da IA para ampliar a produtividade e trazer insights estrat\u00e9gicos, mas ressaltou que todo o processo deve ser conduzido de forma planejada e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf0d Coment\u00e1rio de Deysi: \u201cA capacita\u00e7\u00e3o precisa ultrapassar as barreiras do RH. O exemplo do LinkedIn, com uma estrutura de aprendizado em IA organizada em cinco n\u00edveis, \u00e9 um excelente modelo para l\u00edderes que desejam preparar suas organiza\u00e7\u00f5es para o futuro.\u201d
Li\u00e7\u00f5es Finais e Conselhos dos Especialistas<\/p>\n\n\n\n

O painel concluiu com uma reflex\u00e3o sobre desafios e aprendizados. Entre os conselhos destacados:<\/p>\n\n\n\n

Priscila Lopes: \u201cInvista na capacita\u00e7\u00e3o das equipes e no planejamento estrat\u00e9gico para implementa\u00e7\u00e3o da IA.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Alisson Lopes: \u201cCrie uma cultura que encoraje a experimenta\u00e7\u00e3o e o aprendizado cont\u00ednuo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sabrina Oliveira: \u201cEduca\u00e7\u00e3o \u00e9 chave. Lidere pelo exemplo e promova o letramento digital para todos os colaboradores.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Experi\u00eancias Interativas e Networking<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m das palestras, o evento promoveu momentos interativos, onde os participantes puderam explorar aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas das solu\u00e7\u00f5es de IA da Avenue Eco, como o Hidden Gems. Esse recurso foi destaque como uma ferramenta poderosa para identificar talentos internos com desempenhos acima das expectativas.<\/p>\n\n\n\n

A atmosfera acolhedora do encontro foi perfeita para estimular conex\u00f5es significativas entre os profissionais de RH. A troca de ideias foi enriquecedora e reafirmou a for\u00e7a da comunidade Eco Minds.<\/p>\n\n\n\n

Principais Li\u00e7\u00f5es do Eco Minds Leadership Summit<\/h2>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o no RH<\/strong>: Ferramentas como Avenue Engage e Avenue Expand permitem integrar gest\u00e3o de talentos e recrutamento de maneira eficiente, reduzindo custos e aumentando a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

IA como aliada, n\u00e3o substituta<\/strong>: A intelig\u00eancia artificial pode simplificar processos e melhorar a efici\u00eancia, mas as decis\u00f5es finais ainda devem ser humanas.<\/p>\n\n\n\n

Crescimento Sustent\u00e1vel<\/strong>: Investir em solu\u00e7\u00f5es que respeitam as pessoas e promovem a inclus\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a parte!\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

O Eco Minds Leadership Summit reafirmou o compromisso da Avenue Eco em ser uma agente transformadora no setor de RH. Agradecemos a todos os participantes, palestrantes e organizadores que tornaram este evento poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer fazer parte dessa comunidade de l\u00edderes inovadores, n\u00e3o deixe de fazer parte da comunidade Eco Minds<\/a> e acompanhar nossos pr\u00f3ximos eventos e novidades. Juntos, podemos criar um RH mais eficiente, humano e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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