Se você está buscando os principais insights do podcast de RH desta semana, este episódio do Eco Minds Talks é absolutamente imperdível.
🎙️ Assista ao episódio completo: https://www.youtube.com/watch?v=19yU7svA3Gs
Nesta conversa, nossa host Elis Sabbag recebe Tye Matthews, HR Manager com experiência em múltiplos setores e uma carreira construída sobre propósito, impacto humano e liderança centrada em pessoas.
Juntas, elas exploram como propósito, autenticidade e coragem moldam o novo papel do RH — e por que profissionais da área precisam ocupar seu espaço com mais confiança e estratégia.
Conheça a Convidada: Quem é Tye Matthews?
Tye Matthews é HR Manager e uma voz inspiradora no movimento de um RH mais humano e intencional. Sua carreira transita entre diferentes indústrias, sempre guiada por:
- liderança centrada em pessoas
- construção de culturas seguras e autênticas
- desenvolvimento de talentos
- visão estratégica para criar impacto real
Ela resume sua filosofia em uma frase marcante:
“Propósito é a base de tudo que fazemos.”
Esse é o fio condutor de toda a conversa.
1. Propósito é (de verdade) uma vantagem estratégica
Tye compartilha como recuperar o propósito transformou sua trajetória — e por que RH precisa ajudar as pessoas a enxergarem por que fazem o que fazem.
Insight-chave:
Times alinhados com propósito são mais resilientes, produtivos e engajados.
2. Liderança centrada em pessoas é o que diferencia equipes de alta performance
No episódio, Tye reforça que liderança empática e transparente não é “soft skill”, mas sim uma força estratégica.
Insight:
Organizações que cuidam de pessoas performam melhor — simples assim.
3. Dá para equilibrar propósito, performance e bem-estar
Tye discute como sair do ciclo de pressão e criar sistemas que sustentam performance sem esgotar as pessoas.
Ponto principal:
Performance sustentável nasce de processos inteligentes — não de cobrança.
4. RH precisa se posicionar de forma estratégica para gerar impacto
A conversa também destaca como o RH muitas vezes absorve demandas emocionais e operacionais sem reconhecimento.
E por isso precisa se fortalecer para fortalecer a empresa.
Insight:
Quando o RH é forte, a organização é forte.
5. O futuro do RH exige conversas corajosas
Encerrando o episódio, Tye fala sobre o futuro da área: mais dados, mais estratégia, mais coragem — e menos processos ultrapassados.
Reflexão final:
O futuro do RH é mais humano, mais conectado e mais inteligente.
Assista ao Episódio Completo
👉 Assista no YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=19yU7svA3Gs
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